행복한 사람되기

회사에서 가장 중요한 것은 사람입니다. 회사를 구성하는 사람들을 모으기 위해서 채용절차를 진행해야 하는데 이 채용진행을 위한 가장 첫 번째라고 할 수 있는 채용공고에 대해서 설명하고자 합니다. 채용공고는 회사의 첫인상을 좌우하게 됩니다. 단순히 직무를 알리는 안내문이 아닙니다.여기서 바로 지원자의 마음을 사로잡는 잡아야 하는 중요한 도구가 됩니다.그렇다면 어떻게 하면 지원자가 “이 공고, 꼭 지원해야겠어! “라는 마음이 들게 할 수 있을까요? 오늘은 “지원자가 몰려오는 채용공고 작성법 5가지”를 소개하려 합니다. 제가 생각했을 때, 이 방법을 활용 통해서 매력적인 공고로 지원자들의 관심을 유도하고 지원하게 해서, 회사에 꼭 맞는 인재가 올 거라 생각해요.대기업 vs 작은 기업, 채용공고에서 느낀 온도차 ..

이력서를 제출할 때 자기에 대한 내용을 자기소개서라고 하여 작성하여 제출하게 된다. 간혹 이력서만 제출하도록 하고 자기소개서에 대한 내용이 없다고 한다고 할지라도 반드시 자기소개서를 작성하여 제출하는 것이 더 좋다고 말하고 싶다. 이력서에 대해서 설명한 것처럼 서류심사를 할 때 서류의 내용만 갖고 그 사람을 판단하게 되는데 이력서는 정량적인 내용을 작성하는 것이라고 한다면, 자기소개서를 정성적인 부분을 보게 된다. 자기소개서를 작성할 때에도 많은 고민을 하면서 작성하여야 한다. 정성적인 부분을 본다고 말한 것처럼 자기소개서는 작성한 내용이 지원자의 한 서사를 보게 되는 것이다. 자기소개서를 제출하도록 할 때 보통 항목은 (1) 자기소개, (2) 장점, (3) 단점, (4) 성격, (5) 지원동기, (6)..

우리나라는 과거 IMF 전까지만 하더라도 취업할 때 많은 어려움이 없었다고 하였다. 내가 겪지는 않고 선배들로부터 들은 얘기로는 대학교에서 기업설명회를 하는 경우가 많기도 하였고, 졸업을 준비하는 학생이나 성적이 우수한 학생들을 대상으로 해서는 회사에 취업시키기 위해서 봉투도 전달했었다고 했었다. 하지만 IMF 이후부터 취업하는 것이 정말 어려운 것은 물론이고, 합격자들에게도 입사일자를 정확하게 고지하지 않고 대기하라고만 하여 취업이 필요한 사람들은 다른 회사에 지원하여 기존에 합격한 회사에 입사하지 않은 일들도 빈번하다고 하였다. IMF 이후의 좋지 않은 상황은 아직까지 이어지고 있고, 내가 장교로 임관하였을 때에도 취업이 어려워 군에서 장기로 장교를 하려는 사람도 많아져 그때 임관 전 내가 성적이 좋..