행복한 사람되기

채용은 단순히 사람을 뽑는 과정이 아닙니다. 회사의 성과와 문화를 결정짓는 중요한 투자이자, 조직의 미래를 좌우할 수 있는 전략적 도전입니다. 그러나 "좋은 인재를 찾는 건 어렵다"는 말처럼 채용은 항상 예측 불가능한 변수가 많은 과정이죠. 대기업에서 많은 이력서를 검토하던 경험부터 작은 조직에서 필요한 인재를 찾기 위해 고군분투했던 제 경험을 바탕으로, 채용 과정에서 놓치기 쉬운 다섯 가지 핵심 포인트와 매뉴얼화의 중요성을 공유하려 합니다. 이 글을 통해 성공적인 채용의 진행을 통해서 실패를 줄이고, 조직과 함께 성장할 수 있는 인재를 채용할 수 있는 구체적인 방법을 알아보세요.1. 채용의 목적부터 명확히 해야 합니다! 시작은 언제나 가장 중요합니다. 채용의 첫 단계에서부터 방향을 잘못 잡으면 모든 과..

이력서를 접수하고 서류전형을 할 때에는 정말 많은 서류들을 보게 된다. 그래서 이력서와 자기소개서를 통해서 자기를 보여주는 것도 방법이지만, 무엇인가 다르다는 것을 보여주는 것이 좋다. 나는 나에게 취업을 할 때 어떻게 하면 좋을 것이냐고 붇는 후배나 학생들에게 한결같이 이야기하는 것이 있다. 이 이야기는 내 조직의 구성원들에게도 똑같이 말해준다. 그것은 자신을 설명할 수 있는 이력서와 자기소개서를 잘 쓰는 것도 중요하지만 차별화된 것을 어떻게 보여줄 것인지 준비하라고 하는 것이다. 그래서 포트폴리오를 준비하라고 한다. 포트폴리오는 그동안 내가 어떠한 것을 했었는지 정리하라는 것이다. 포트폴리오를 보통 경력사원들만 준비하는 것이라고 생각하지만 꼭 그런 것만은 아니다. 내가 봤을 때 신입사원에 지원하는 많..

취업을 위해서 가장 먼저 하는 것은 취업하고자 하는 대상에 이력서와 자기소개서를 제출하는 것이 일반적이다. HR(인사)을 담당하는 사람으로서 정말 이력서와 자기소개서가 중요하다는 것을 이야기하고 싶다. 먼저 얘기한 것처럼 학교, 학점, 자격증, 외국어, 대외활동 등은 이제 바꿀 수 없이 이력서를 작성하여 제출하여야 한다.(자기소개서의 작성에 대해서는 다음에 설명하고자 한다.) 내가 HR(인사)의 부서장은 물론이고, 다른 부서의 부서장이었을 때, 그리고 서류심사(서류평가)의 전문위원으로 있을 때 이력서 및 자기소개서에 대해 보면서 생각한 것이 있다. 정말 준비를 잘한 사람과 그렇지 않은 사람이 구분이 되는 것이고 이 사람이 이 회사에 입사를 하고 싶은 마음이 있는지 아니면 어쩔 수 없이 취업을 위해서 지원..